Movember au Congo : une mobilisation inédite
Chaque année, le mois de novembre se colore d’une fine moustache symbolique: celle du mouvement mondial Movember, consacré à la prévention des cancers de la prostate, des testicules et aux troubles psychiques touchant les hommes.
En République du Congo, Africa Global Logistics et ses filiales Congo Terminal, Terminaux du Bassin du Congo et Saga Congo ont placé 2025 sous le signe du ruban bleu, engageant plus de deux mille salariés dans une campagne soutenue de sensibilisation et d’action concrète.
Un mois « bleu » dans les hubs logistiques
Dès le premier jour, des toolbox meetings ont rythmé les entrepôts, les terminaux portuaires et les bureaux administratifs, rappelant les gestes simples qui sauvent: consultation annuelle, dosage PSA, auto-palpation et vigilance face aux signaux d’alerte ignorés par trop d’hommes.
La déclinaison congo-brazzavilloise de la campagne internationale s’appuyait sur le docteur Éléazar Céleste Massamba, médecin conseil d’AGL, qui a animé des ateliers en présentiel et des lives interactifs pour répondre sans tabou aux questions de salariés parfois inquiets, souvent curieux.
Les collaborateurs de plus de quarante-cinq ans ont été invités à s’inscrire à un dépistage volontaire organisé le 21 novembre dans les infirmeries internes, avec prise de sang, échographie testiculaire et entretien individualisé, le tout financé par l’entreprise sans avance de frais.
Prévention et dépistage : les clés de la campagne
Selon le registre national du cancer, six cents nouveaux cas prostatiques sont diagnostiqués chaque année au Congo; détectés tôt, neuf sur dix se soignent. Ce chiffre a servi de fil rouge aux messages diffusés dans les messageries internes et sur les panneaux d’affichage des sites.
La direction des ressources humaines a voulu aller au-delà des chiffres en s’attaquant aux mythes, notamment la prétendue fatalité familiale ou la croyance encore répandue que le test de l’antigène spécifique de la prostate serait nécessairement douloureux.
Dans les ateliers, des salariés ont témoigné de diagnostics précoces qui leur ont permis d’éviter des traitements lourds. « Mon dépistage m’a sauvé, je partage mon histoire pour lever la peur », confiait un cariste de Pointe-Noire, visiblement ému, sous les applaudissements de ses collègues.
Sport et cohésion : le « Fitness bleu » à l’honneur
Parce que l’activité physique reste un allié majeur contre les pathologies métaboliques et certains cancers, AGL a programmé, les 27 et 28 novembre, des sessions « Fitness bleu » en plein air à Pointe-Noire où coachs et infirmiers ont encadré échauffements, cardio boxing et étirements.
À Brazzaville, l’esprit de compétition est passé par le ballon rond: équipes mixtes d’AGL, de TBC et de la direction régionale se sont affrontées lors d’un tournoi amical, arbitré par la Ligue départementale, avec un message unique floqué sur les maillots : « Fais-toi dépister ».
Les managers y ont vu un double bénéfice: entretenir la cohésion transversale et rappeler que trente minutes d’effort modéré réduisent de 20 % le risque de cancer de la prostate, selon l’Organisation mondiale de la santé, un chiffre souvent méconnu du grand public congolais.
La voix du médecin conseil
Le docteur Massamba insiste depuis dix ans sur le pouvoir de la prévention primaire. « Aucun homme ne devrait attendre la douleur ou un trouble sexuel pour consulter; la visite de routine est un acte de responsabilité envers soi-même et envers sa famille », répète-t-il.
Son discours se veut pragmatique : boire moins d’alcool fort, limiter le sel, privilégier les fruits locaux riches en lycopène — mangues, papayes, goyaves — et ne pas négliger le sommeil. Des conseils simples, applicables sans surcoût, qui trouvent un écho favorable auprès des ouvriers.
Capital humain : un investissement durable
Pour AGL, la santé des équipes n’est pas qu’un devoir moral; elle pèse sur la performance opérationnelle. Les arrêts maladie liés aux affections prostatiques ont diminué de 18 % entre 2022 et 2024 après des programmes similaires menés dans les filiales ivoirienne et camerounaise.
La holding entend reproduire le modèle au Congo en suivant des indicateurs précis : taux de dépistage, absentéisme et satisfaction des salariés. « La prévention est un investissement à retour rapide », observe une cadre RH, soulignant l’alignement avec la stratégie nationale de promotion de la santé.
En interne, un comité « Movember » deviendra pérenne afin de planifier, dès janvier, des campagnes trimestrielles sur l’hypertension, le diabète et la santé mentale, complétant ainsi la feuille de route RSE présentée au ministère de la Santé lors du dernier forum public-privé.
À retenir
À retenir : la campagne 2025 a touché 82 % des effectifs, un record interne. Près de 400 dépistages ont été réalisés en dix jours et 11 cas suspects ont été orientés vers des urologues partenaires pour une prise en charge spécialisée dans un délai inférieur à quinze jours.
Perspectives 2026
Le groupe prépare déjà l’édition 2026 avec l’ambition d’associer davantage de familles et de communautés voisines des installations portuaires, confirmant son rôle d’acteur socio-économique engagé, complémentaire aux initiatives du gouvernement en faveur de la santé publique masculine.
